PLANNING

年間計画サポート

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経営方針

経営者が目的を明確に記す事が大切です。
経営者の考えを聴いた社員の方々との、考え方の共有・一致に全力を尽くします。

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年間計画

経営方針、中長期計画を基に年間計画を作成します。
全員参加型の経営体質造りがスタートします。

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半年ミーティング

計画を進行するにあたり、責任分担や協力が必要になります。
計画の進行途中、問題・課題が出てきます。
修正と改善の考え方、行い方をまとめていきます。